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“运河新锐”综合管理一组开展小组研讨活动/拱墅区委组织部供图

“加入成长营半年多来，我的统筹谋划、团队协作能力，以及看待事物的格局和视野都得到了提升，在帮助新伙伴更好更快融入工作的同时，也增加了自我学习进步的紧迫感。”“运河新锐”成长营城建一组组长金跃郎感慨道，“成长营就是这样一个沟通交流、学习帮带、互助成长的平台。”

为加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，以老带新、“把脉”成长，2022年7月，杭州市拱墅区“运河新锐”成长营开拔出征，面向全区近年新招录公务员、选调生和“双一流”党政储备人才，择优甄选146名“新锐队员”，根据经济、政法、城建、信息技术、基层治理、综合管理等不同领域组建了14支“新锐小队”。建立“三跑”机制，每组选派1名区管正职领导干部“领跑”示范、1名资深正科级领导干部“助跑”帮带、1名年轻组工干部“陪跑”助力，开展“全过程”结对指导，明确活动计划和管理制度，坚持一月一谈心、一季一交流，关注干部成长和“八小时”内外状况，帮助年轻干部行稳致远。

“很荣幸能作为助跑干部参与活动。平时，我会为组内小伙伴分享个人的成长经历，同时，我也从年轻人身上得到了很多启发。这个过程对我而言，既是助力，也是蓄力；既是动力，也是压力，增强了我的使命感和责任感。”综合管理二组助跑干部、拱墅区教育局组宣科科长翁艳燕表示。

成长营坚持每月一主题，组织开展专题培训、实地调研、合作攻坚等活动，通过“点题式”研学、“辩论式”交流、“项目化”实战，促进年轻干部在基层一线和重点工作主战场上经风雨、见世面、长才干。开营以来，各组围绕数字化改革、共富建设、算力经济、电竞产业等主题开展实地调研活动30余次，有效推动年轻干部聚焦中心工作解题破难。

此外，队员们还结合自身工作实际，常态化开展线上线下深入交流，畅谈心得体会，不断巩固和丰富教学成果。“我是在桐庐县小京村驻村锻炼的选调生，加入成长营以来，除了平时有机会跟着小组到外地调研，也会经常回拱墅参加活动，增强了我的归属感。每周三晚，导师姜云洲局长还会主持召开线上小组例会，分享学习心得、传授工作和生活经验，让我受益良多。”信息技术组组员郑悫说。

“运河新锐”成长营是拱墅区委组织部结合基层实际，推进区划调整后干部队伍全面深度融合、组织工作系统性重塑的重要举措。据悉，该营目前已有5名干部提任正科级领导，8名干部提任副科级领导，另有6名干部通过遴选、公开选调等形式到中组部和省市机关任职。

拱墅区委组织部相关负责人告诉记者，今年，拱墅区还将围绕“树立拱墅意识、涵养拱墅情怀”这一主题，优化培养模式，探索实行条块“双导师”制，开展年轻干部“脚步丈量拱墅”系列活动，切实增强年轻干部对拱墅区情文化的了解，扎根拱墅，融合发展，建功立业。

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